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文明路上竞风采——保靖县审计局抓文明创建工作侧记:爱游戏app手机版

发布时间:2024-01-02 12:35:04 人气:

本文摘要:文明路上竞风采——保靖县审计局抓文明创建工作侧记

  “积小善成大德,汇小流成大海。

文明路上竞风采——保靖县审计局抓文明创建工作侧记

  “积小善成大德,汇小流成大海。”“播种文明,收获温馨。”在保靖县审计局办公大楼的楼梯间,这样充满温情的标牌随处可见。

这个只有29名干部职工的单位,用勇于进取的行为创建文明单位,用实实在在的行动服务县域经济,在文明创建工作中树立起了一道景致。该单位先后获评保靖县十佳文明机关、湘西州审计机关绩效考核先进单位等荣誉,在文明创建之路上迈出了有力的步伐。

  健全机制 夯实文明创建基础

  “火车跑得快,全靠车头带”。

在文明创建工作中,保靖县审计局建立完善了文明创建领导机制和工作机制。该局成立了文明创建工作领导小组,由党组书记、局长任组长,明确了一名副局长为常务副组长,主抓文明创建工作。

  2013年以来,保靖县审计局在文明创建、审计工作、绩效考核等方面都制定、完善了30多项制度,建立健全了文明创建工作机制、保障机制、勤政廉政机制、开展文明创建活动机制等,有力地夯实了文明创建基础。

  该单位将文明创建工作任务细化、量化,分解落实到每个股室、每个干部职工。

对文明创建工作进行严格检查和量化考核,并实行奖惩挂钩。文明创建在保靖县审计局做到了“每名领导都有创建任务,每个股室都有创建指标,每个岗位都有创建内容,每个干部都有创建责任”。

  文明创建工作的主体意识如何深化?保靖县审计局积极搭建文明创建平台,成立了学雷锋志愿服务队。

同时,在保靖审计信息网上开辟了文明单位创建栏目,在机关和单位宿舍设计布置了文明创建宣传标语、图片等,营造了健康向上、催人奋进的文明创建环境。干部职工在耳濡目染中,受到文明创建潜移默化的影响和熏陶,文明创建工作做到了入脑、入心、见行动。

  文明创建还要落实在行动上。

保靖县审计局每年均组织开展创建文明股室、文明职工、文明家庭等全员参与的活动,通过经常性的检查评比,组织引导单位的全体干部职工及家属都吸引到了活动中来,活动参与率达100%。

  今年三、四月间,保靖县审计局组织干部职工分别来到了清水坪镇敬老院、魏家村和大桥村和迁陵镇朝阳社区,开展关爱留守儿童、关爱孤寡老人、关爱残疾人等志愿服务活动。

在党的群众路线教育实践活动中,组织党员干部进社区清理卫生、资助贫困学生、开展双联帮困活动等。

  打造品牌 增强文明创建动力

  全力打造审计工作品牌,践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计核心价值观,提高全局人员的文明素质和机关单位的文明创建水平,这是保靖县审计局的不懈追求。

  有为才有位。保靖县委、县政府高度重视审计工作,将审计作为科学决策的重要参谋、政令畅通的主要抓手、民主法治建设的“助推器”和制度建设的“免疫”系统。

  目前,该县的各项中心工作中凡涉及财政资金、国有资产运作管理的事项,都全面纳入审计监督范围;凡成立经济工作方面的领导小组,都把审计部门作为成员单位;凡作出重大财政经济决策,都充分听取审计意见。

2013年以来,该县审计局切实发挥审计监督职能,审计收缴违规资金315.89万元、应补征税款744.67万元;受理政府投资建设项目审计48个,审减不实工程造价2854万元。2013年,通过审计,为财政直接增收节支4454.55万元,提出审计建议115条,促进被审计单位建立健全规章制度21项。

  当前,信息化建设是审计工作的技术手段和转型发展的重点突破口。保靖县审计局积极打造审计信息化建设品牌,成效十分显著。该局在全州率先启动了“金审工程”一期建设,启动现场审计实施系统和审计管理系统,建立了联网审计数据分析系统及数据中心,积极探索开展网上审理工作。

  在推广应用AO和OA开展审计工作的同时,保靖县审计局对实施的审计项目全部实行电子化流程管理情况复核,切实做到纸质项目档案与电子档案的同步对接,实现了审计质量控制全过程的数字化、网络化。

  近年来,保靖县审计局结合实际,不断探索符合保靖发展实际的审计方式方法,打造出了保靖审计改革创新品牌。在审计工作中,该县科学统筹安排审计资源上有创新。针对审计人员少和审计任务重的矛盾,积极整合有限的审计资源,将预算执行审计与专项资金审计相结合,经济责任审计与专项资金审计、政府投资审计相结合,审计与专项审计调查相结合,坚持揭露问题与促进整改相结合,审计监督与其他部门监督、舆论监督相结合,切实提高审计的效果。

  带好队伍 激发文明创建活力

  凭本事论英雄、凭实绩用干部。

保靖县审计局积极为青年干部的成长成才创造有利条件。局党组加大对青年干部的使用比例,对思想品德优、业务技能精、工作作风实、廉政建设好的青年干部,做到优先培养、优先提拔、优先使用。

  去年来,通过竞争上岗、组织考察、评先评优等方式,保靖县审计局先后有5名年轻同志走上了领导岗位和中层干部岗位。

  该单位制定了《保靖县审计局关于干部学习教育培训实施办法》,积极鼓励青年干部参加学习培训。去年以来,该单位有42人次参加上级审计机关和相关部门的培训,2人通过省审计厅组织的计算机应用中级考试,1人获得全国建设工程造价员资格证,2人获得公路桥梁造价员资格证。

在职干部中,有审计师11人,会计师2人,国家注册造价工程师1人,工程师4人,助理工程师职称1人,一大批青年审计能手脱颖而出。

  在队伍建设中,保靖县审计局建立了局领导与青年干部“一对一”帮扶制度,有针对性地结合每个青年干部的专业实际,制定长期培养规划。去年以来,该单位有计划地安排青年干部担任13个重大项目主审。

经过对接,湖南省审计厅经贸审计一处与保靖县审计局开展了“结对联点”活动,建立了厅机关与基层交流学习、共同提高的渠道。2013年以来,该单位培训入党积极分子4名,其中2名同志在今年光荣入党。

  保靖县审计局坚持和完善干部监督机制,制作了审计组执行廉政规定和审计纪律情况回复意见单和审计组廉政纪律告知书,设立了廉政举报电话,切实保护好审计干部。该单位从行业领域中聘请了11名特约文明审计监督员,定期召开座谈会,广泛征求社会各界对审计工作的意见和建议,加大对审计执法行为的监督力度,保证审计监督权在阳光下运行。

“一杯清水搞审计、两袖清风回机关”。这就是保靖县为政清廉的审计新风。


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